合肥正规的零基础日语辅导机构

哪些人适合用日语进行高考？主要是三类学生适合学日语。
第一、英语成绩不高且对提升英语成绩无信心、无兴趣的学生。日语高考主要是针对那些英语较差的同学（英语成绩90分以下），如果这部分同学还对日语感兴趣那就更好不过了。
第二、艺术及体育类的考生。艺术及体育类考生平时需要花费大量时间练习舞蹈、音乐、美术、体育等专业课程，往往会耽误文化课的学习。很多考生的专业课很好，但是文化分较差导致落榜，非常可惜。很多艺术类考生往往英语成绩较差，选择高考日语用来弥补外语短板。
第三、 对日语感兴趣的学生。相当一部分学生平日里都通过看动漫、日剧等获得了多多少少的日语知识，这些同学日语语感好，接受能力强，选择参加高考日语，可以将他们的兴趣和学习结合起来，日语学习动力大、进步快。

　　作为小语种中的大语种，日本留学一直是中国学生关注的热点。日前，关于日本民间企业录用新毕业生意愿变化、外国留学生在日就职状况的几项调查由日本权威调查机构公布，这无疑是对去年日本东地震对日本留学造成的不景气的一次“拨乱反正”。长期专注于日本留学的专家陈小牧、周卫华等深度解读该调查并得出结论：日企开始大规模录用新毕业生，旅游、证券投资等领域的职位也对国外学生发出橄榄枝，中国学生留日就业机会涌现。

　　超一成民企 “增加录用”新毕业生

　　去年年底，日本权威调查机构Recruit研究所开始在民间企业中开展一项调查，以获取日本国内民间企业录用新毕业大学生的意愿变化情况。接受调查的企业中，10.4%的企业主表示愿意“增加录用”新毕业生，比上一年的调查增加1.1个百分比。

　　陈小牧分析：这些增加录用新人比的企业大多数都在积极扩大海外业务，它们在完成海外资产并购、规模扩张、衍生产业链的过程中，特别希望引进具备国际视野的综合人才，而从日本国内毕业的外国留学生则成为最受青睐的人才来源。事实证明，9.1%的受调查企业中都愿意采用从日本毕业的外国留学生，1000人以上的企业中愿意录用外国留学生的占到35.4%。

　　从行业来看，大力进军海外市场的零售业和饮食行业为保证人才，录用意愿很强。钢铁、电子产品、半导体等制造业企业录用意愿较弱。陈小牧分析，企业的录用意愿可能会随着今后经济的景气程度而变化。

　　首选就职国 商社电机领域吸引人

　　最新公布的一项外国留学生在日就职状况报告由日本职业调查机构DISCO操作执行，以预计明年3月毕业的在日本大学及研究生院在读的外国留学生 (主要为大三、研究生硕士1年级)为对象展开。

　　在赴欧美留学抢夺务虚专业落得 “海归变海待”的后遗症后，日本留学的“务实”优势逐渐凸显出来。关于在日留学生“就职国”选项的调查，“日本”以91.6%绝对压倒多数排在首位，中国(68.7%)、北美(24.1%)等其他地区位列其后。

　　从留学生希望就业领域来看，文科生就职主要集中在“商社”，比例为60%。理科男生在“电子电机”领域就业需求比例位居榜首，理科女生则主要集中在“材料化学”领域。此外日本东地震后振兴旅游业迫在眉睫，相关职种如“宾馆旅游”公司求人旺盛，而在“证券、信托投资、投资顾问”领域则表现了对男生的旺盛需求。

　　陈小牧分析，近年来中国国内大学生就业形势不容乐观。经常会有一些在日留学生毕业后仓促回国，但是发现自己就职时丝毫没有优势，更难以适应注重“工作经验”的企业招聘环境，因此再度返回日本求职的比例人数逐年上升。“我认为如此高比例的在日就职留学生中，有相当部分学生是为了在日本企业积累工作经验，为今后自身职业发展赚取分值。 ”

　　追加“专门士” 中国学生求职路更广

　　2011年7月1日，日本法务省正式修改对外国人就职资格的学历要求，放宽了专门学校外国留学生在日本就职的条件，并在学历要求中追加了“专门士”。此政一方面解决了专门学校毕业的留学生在日本就职时比大学毕业的留学生困难的实际问题，另一方面为各种层次的在日中国留学生拓宽了走进日本社会的道路。

　　金吉列日本留学顾问周卫华从日本社会教育体制角度来分析，认为日企业对日本留学生打开“专门士”可进入企业就业的大门，对于来自于中国的留学生来说是一个利好。中国目前正处于高速发展阶段，而中国的教育体制以文凭教育为主导，相对忽略技术教育，中国企业中理论型人才过剩，实操型人才缺乏，与其空有一肚子理论，不如在学会知识的同时练就一手有用的专业技术。这一点，也正是日本社会教育体制相对完善的表现。日本专门学校中针对不同的学科，设有专门的技术培训操作教室，学生在学校学习的时候就有机会直接接触到先进的操作经验，不仅可以学到相关学科的理论，更可以练就过硬的手上操作技巧，不再仅仅是空谈。

　　留学生就业 仍需突破“面试策略”

　　中国学生在日就业难免遇到文化差异、沟通障碍、抗挫力不够、人际关系紧张等一系列问题，不少留学生在“在日本就职中最感不安”的选项中，“难以应对职场人际关系”、“日语能力”分别占到51.8%和34.5%，成为较大的职场问题。

　　从多次考察日本就业市场、总结上教留学学生案例出发，陈小牧认为职场关系难处不仅存在于在日就业的中国留学生，国内职场新人也很常见。她分析原因称，“众所周知，沟通能力是一个人由‘自然人’转变为‘社会人’的最基本的能力。现在的中国留学生普遍为80、90年代出生，较之父辈沟通能力明显不足。原因无非四个：独生子女政策使上述人群从小缺少兄弟姐妹;成长于国内的应试教育环境，除学业外较少参加各类社会活动;父母过于溺爱扼杀了孩子从小*解决问题的机会;网络时代的特性使虚拟沟通替代面对面交流。 ”

　　建议中国留学生要胜任在日企的工作，就需要从面试开始调整策略。她指出，日企就职方法不同于中国国内，相对更重视面试表现，而从日本相关企业的反馈信息来看，“80后、90后”留学生不善沟通正是他们的求职软肋。面试前，可以从“留学生中心”、“就职科(职业中心)”、“研究室”等途径获取面试指导，也可以多和日本朋友互动，参照他们的面试攻略提升自我表现力。