长春国际MBA积分落户

免联考mba受教育部承认，在国内进行办学，招收国内的学员，由于是国外的商学院院校在国内办学，所以不受国内的教育体制的限制。

MBA毕业后的薪资竞争力到底有多强？

　　每个选择读MBA的人都有不同的理由。我们读书、工作、深造，除了为了自身价值的实现和成就感，最终都离不开对薪资的追求。很多同学报读MBA都会有一个共同的目标——即拥有更好的职业发展。那么，毕业以后，薪资到底会不会有提升，会不会在市场上受欢迎，会不会有更强的竞争力？学威国际MBA小编帮你们分析一下，首先，薪资竞争力的衡量标准是什么？

　　（1）薪水所占权重值；

　　（2）毕业后薪水增加幅度；

　　（3）获得MBA毕业证书后三个月的就业率。

　　这些都属于竞争力，而不仅仅是在于拿到的钱多少。通过调查与研究发现，最近几年，雇主对于商学院毕业生的需求呈现强劲的上升趋势。全球80%多的企业希望招收MBA毕业生，受到青睐必然就会起薪提升。

　　至于提升多少，自然离不开与自身能力和学习状况的关系。例如有一位企业员工，读完MBA后，换了工作，工资仅仅涨了1.5倍，MBA的价值令他产生怀疑；而他的同学毕业前的万元工资，毕业后达到了年薪百万，这之间的薪资差距着实有点大；当然，****不是人人如此，这位同学本身非常强大，在攻读MBA过程中也确实下了不小功夫，学得比较系统，结识了不少有用的人脉。有少部分说读了没有什么用等等，其实是自己期望太大，却没有作出相应的付出。

　　MBA毕业后，普遍有薪资竞争力。不过考上MBA是一个引子，归根结底，人****、学到东西才是基础。