浙江杭州十大一级消防工程师培训机构

随着我国市场经济发展和加入WTO组织的需求，城市消防安全工作与城市发展和火灾事故频发的现状不相符，使城市的消防安全工作受到一定程度的阻碍和制约，这就需要努力探索出一套与我国国情相适应的消防监督管理制度。 今天，优路小编给大家带来消防安全管理制度。

社会化消防宣传教育和安全培训力度不够

公众消防安全意识，与社会消防宣传教育重视程度以及消防安全培训力度之间存在着极为密切的关系，对于消防工作的社会化也会产生一定程度的影响。尽管很多地级市已经相继开展消防安全意识宣传教育和培训工作，但是某些单位仍然存在一些个体以及私营企业业主的安全意识不强，对相关法律法规没有全面地了解和认识;某些单位的重要岗位人员并没有经过专业化岗位培训，不知道消防安全专业知识的重要性，因为不能严格按照相关法律法规用火、电器等人为因素，致使形成火灾。除此之亲爱，还有很大一部分群众对于灭火技巧没有明确地认识和了解，针对公共消防设备位置、使用方法也不能有所掌握，因为没有学习过火灾逃生、自救技能等，当火灾发生以后，不能采取积极有效地措施进行自救逃生，也不知道在最短时间内报警，造成火灾一发不可收拾。在此基础上，全面消防安全意识的不断加强成为必然。最后，消防安全教育没有坚持下去，宣传范围极其狭窄，方式方法单一，形式枯燥，没有形成长期有效的制度保障。

各级消防监督机构权责混乱，影响工作效率

“三级”消防监督管理模式，通过《*消防法》和《消防监督检查规定》得以规定，换言之，就是市、县一级公安派出所消防机构，分别对各辖区内消防安全重点单位进行管理的消防监督管理工作。然而，消防安全重点单位在界定难点问题的过程中，使有些单位无人看管，有些单位被多家监管。除此之外，职责混乱现象在公安消防机构内容也比较常见。执法监督岗位和执法监督人员尽管是重中之重，但是这方面的问题却经常会出现。

消防监督人员数量少、素质不过硬，业务能力不过关

当前，我国消防监督人员不稳定，流动性较大，造成消防监督工作无法顺利开展，这种现象十分普遍。在现役公安部队中，消防监督执法人员占据着重要位置，现在部队干部实行特殊的晋职晋衔制度，很多执法人员在相关岗位上的工作时间仅有三年而已，有的甚至还没到三年，在这个阶段，他们对于业务的熟悉程度较高，但是却只能选择被调岗。除此之外，消防监督人员还应该面对各种形式和面子工程，也经常开展一些内部管理活动，人员少、业务多，这样的话，监督不力和执法不到位等问题时有发生。