菏泽一级建造师培训班哪个好

机构：优路教育一建培训时间：2021-05-20 15:08:45 点击：123

导语概要

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2021年一级建造师《建筑实务》常考点：劳动力管理-优路教育

　　近几年，建筑行业迅速发展，一级建造师证书价值水涨船高，一建报考人数也是逐年递增。想要在万千考生中脱颖而出，你除了需要高质量的一建课程和资料加以辅助，还要掌握适合自己的备考技巧和学习方法。为帮助考生轻松备考，今天，优路教育为广大考生整理了2021年一级建造师《建筑实务》常考点：劳动力管理。

　　劳务用工基本规定

　　对从事建设工程劳务活动的劳务企业、个人实行资质和资格管理制度。劳务企业必须使用自有劳务工人完成所承接的劳务作业．不得再行分包或将劳务作业转包给无资质、无自有队伍、无施工作业能力的个体劳务队或“包工头”。建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同劳务企业必须建立健全培训制度。总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案。总承包企业或专业承包企业支付劳务企业劳务分包款时，应责成专人现场监督劳务企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或由“包工头”替多名农民工代领工资。

　　劳务作业分包管理

　　劳务作业分包管理流程如下：劳务分包单位信息的收集一资格预审一实地考察一评定一培训一推荐劳务分包一劳务分包单位证参与投标一评标及确定中标单位一签订劳务分包合同一注册、登记一进场施工及现场管理一考核、评估一协作终止。

　　劳务工人实名制管理

　　劳务工人实名制管理的作用：通过实名制管理，对规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、劳资纠纷、恶意讨薪等问题的发生，具有一定的积极作用。通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。通过实名制数据公示．公开劳务分包单位企业人员考勤状况，公开每一个农民工的出勤状况，避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷隐患或恶意讨要事件的发生。通过实名制方式，为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料。通过实名制管理卡金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全，为农民工提供了极大的便利。劳务实名制管理的技术手段：实名制采用“建筑企业实名制管理卡”，该卡具有多项功能：工资管理；考勤管理；门禁管理；售饭管理。

　　劳动力的配置：劳动力需求计划：确定劳动效率；确定劳动力投入量；劳动力需求计划的编制。

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　　一建《建筑实务》考试真题及答案解析

　　一建《建筑实务》各章节分值分布

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一对一专属班主任
每个学生都配有专属班主任，学生可以随时在用户中心通过查看专属班主任的手机号码和微信号提交问题。根据学习背景监控的学习评价报告，专职班主任将据此指导复习计划。
约专属班主任答疑教研
每个学生的用户中心都配有问答门户，学生在学习过程中的问题可以随时提交给自己的教学和研究进行问答。高端班级的学生有自己的手机和微信服务，为教学和研究教师服务，他们可以随时联系解决学习问题。

开具一级建造师报考工作证明单位要符合以下条件：1、首先建造师报考所需的工作证明是指工程类或工程经济类(从事建设工程施工管理)的工作证明。2、具有园林绿化/计算机网络/土石方工程等施工资质。公司经营范围涉及专业与一级建造师专业之间对应关系：(1)园林绿化：市政公用工程。(2)计算机网络：机电工程。(3)土石方工程：建筑工程。考后注册与工作证明单位有何关系?考试过后的初始注册，与你报名时的单位没有任何关系。即你考过后愿意哪家单位帮你初始注册都可以，但如果你还有造价师证，监理工程师，结构工程师等且已注册的话，只能注册到相同的一家公司。

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