合肥十大日语兴趣班

报日语培训班自然应该有所侧重，建议在选日语培训机构前，想想学日语干什么？首先，学日语是为了你看的懂日漫，还是能满足日常日语交流吗？再者是为了你口语在交际场合和别人交流的时候说不出，想学地道的日语吗，想和别人聊天交朋友或者想交一个外国朋友的话学好日语是基础条件。建议想要学习日语的学员可以到惠学日语培训机构，参加一个日语培训班，可以快速的学好日语。

近些年，有很多学生去日本留学后就直接留在日本工作了。那么，关于日本的雇佣体系你知道多少呢？今天我们就一起来看一下吧。

日本的雇佣体系很独特，大企业一般都施行终身雇佣制。终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”。这也是日本人敬业精神的根源所在。虽然现在各大企业已不再提倡终身雇佣，也会发生裁员，但终身雇佣的价值取向已渗透到企业文化骨髓，雇佣的稳定性还是非常高的，这一点欧美*无法比拟。

1.终生雇佣制

终身雇佣制是指一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非员工自身的原因，企业一般不会主动辞退员工的日本独特的雇佣形式。终身雇佣制所反映的日本企业文化是忠诚、团结、公司是家的理念。

2.年功序列

是一种根据员工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下，在公司里连续工作的年数（工龄）就是决定职务晋升的重要根据。“年功序列式的工资增长方式，有效的防止了员工随意跳槽。选择*，跳槽=受损在日本是职场中的常识。这一点和中国大不相同。

3.企业工会

是一个员工组织，主要是维护员工利益，负责和企业经营者就员工薪资、福利等进行协商，每年春季都会代表员工与企业主进行薪酬、福利待遇方面的协商，被称为“春斗“。

随着经济全球化的发展，日本中型以上规模企业出于对人才多元化及海外扩张的需求，聘用外国留学生的意愿很强，以增强企业内部的活力，提高企业的国际竞争力。

4.企业录取最关注留学生哪些方面？

从下表可以看出，和我们国内名校优先，学历优先的招聘形式不同。

由于日语培训班日本企业内部都有非常周密的员工培训制度，日本企业不太看重应聘者的出身大学及大学期间的成绩，应聘者的语言能力、亲和力才是应聘时的关键。