有求职经验的人，几乎都经历过那令人窘迫的面试。面试是用人单位选拔所需人才的常用的考核形式。一般安排在笔试和其他考核之后进行。
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面试对于应聘者来说，往往具有“成败在此一举”的作用。因此，我们应该对面视给予高度的重视，以防在考官或绵里藏针、或咄咄逼人的考问面前败下阵来。下面是沈阳职场口才培训学校总结的一些职场面试技巧，供你参考。
职场口才与面试技巧1：掌握主动权
面试的通常方式是由主考官出题、发问，掌控面试的进程和结局。主考官的态度、评价，决定着应聘者的成败。而应聘者则处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应聘者换一个角度看问题，把面试当成推销自己、展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应聘者就可以在一定程度上掌握面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，从而表现出很大的预见性、主动性和创造性。
比如，在面试前就要有目的地进行大量积极的准备工作，包括了解和研究用人单位的需求状况、专业特点、主考官心理、应答对策等。如果对面试作了充分的准备，在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，做到正常甚至超常发挥，从而把自己的优势与对方的需求有效地对接起来，赢得主考官的好感，最终成为面试的优胜者。
职场口才与面试技巧2：内外兼修，加深印象
用人单位组织面试的目的是考查应聘者的综合素质，且侧重于内在素质。但是实际上，主考官对应聘者的直观印象同样十分关键。应聘者以不同的形象在考场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养等，并容易使他人产生“首因效应”。
良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生亲切感。主考官对应聘者的第一印象会对主考官的态度和评价产生微妙的影响。因此，应聘者要坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度神情，以向主考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就会成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而给主考官留下良好的印象。
职场口才与面试技巧3：调整心态，表现才华
应聘者在面对主考官时，或多或少都会有心理压力。如果不能进行自我心理调节，就会出现心理失控的情况，影响自己应对能力的正常发挥。有些应聘者虽然很有才华，但由于他们的心理素质比较差，一走进严肃的面试现场就紧张心跳，恐惧害怕。特别是刚刚走出校门的大学毕业生，没有见过这样的阵势，往往会乱了阵脚，以至于功亏一篑。其实，心理与学识是一种互动关系。应聘者应该把自己的心理素质与学识表现协调好，做到以学识稳定心理，以心理支撑学识表现，使两者相辅相成，相得益彰。因此，在面试前既要作好学识准备，又要作好自身心理训练和面试心理准备。在面试中，特别是入场后的前三分钟，要采取措施，进行积极的心理调节，稳定情绪，引导自己进入最佳竞技状态。在强大的积极心理支持下，就会有出色的表现。
职场口才与面试技巧4：语言表达，体现真诚
应聘者不但应在专业上用功，还应注意追求语言表述的功夫，要经常练习面试中常用的演讲、对话等表达方式。面试前，在对有关内容进行预测，材料准备和策略谋划的基础上，还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲，看哪些问题适合直接回答，哪些问题适合婉转回答;先说什么，后说什么;追求哪一种表达风格等。有时候，同样一句话，如果表述的方法不同，效果也会大不相同。
在面试过程中，还要把眼、耳、脑、口都调动起来，最大限度地把思想内容表达出来，努力做到出奇新巧，反应敏捷，不断闪现出睿智的火花。
面试应答的最高境界是态度真诚，谈吐得体。面试应答时一定要说实话，把真诚表现出来，让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里，考官考查的是应聘者的真实观点、看法和水平。所以，应答时必须实话实说。
