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强化学历教育的途径和方法

职工的学历教育是一项系统工程，需要精心组织，在方法上应该创新。基于这一点，要按照立足长远、统一规划、分级负责、分层培训、按需施教、务求实效的整体工作格局，不断探索强化职工学历教育的新途径。从我们支行的实际情况看，广州学历教育小编建议应从以下几个方面入手:

一是制定规划。要根据职工现有学历的情况和实际业务能力，着眼于培养新世纪的复合型人才制定规划。广州学历教育小编认为，我们已经制定了职工五年学历教育规划，把职工分为三个学历升级组。第一是巩固组，对过去所学的专业知识，通过自学和培训，进一步巩固，防止知识退化。第二是提高组。以原来学历为基础，根据职工自身的情况，继续学习深造，提高学历层次。第三是重点培养组。我们把支行的业务骨干和后备力量，作为重点培养对象，系统进行金融专业培训。

二是分层办班。落实学历教育的总体规划，应有计划地办好各类学历升级培训斑。从我们支行的实际情况看，我们确定抓好两个层次的培训。广州学历教育小编认为首先是中层干部培训。按照金融业务的要求，分门别类地进行中层干部的培训。其次是找准结合点，有针对性地抓好专业培训。根据金融行业各时期的工作要求和工作重点，找准培训的结合点，使职工在原来专业的基础上，达到与金融业务有机结合，融汇贯通。

三是按需施教。在职工学历教育上，必须与金融行业的实际紧密结合，常流水、不断线。

从工作的实际出发，选准主题，确定培训教育内容。

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